Mundo Intrapersonal

¡APRENDAMOS JUNTOS!

Blog creado por alumnos de isil, con el fin de compartir nuestro aprendizaje, sobre temas como: autoestima, comunicación efectiva, razonamiento etico, etc.

TOMA DE DECISIONES

Escrito por mundointrapersonal 13-07-2018 en intrapersonal. Comentarios (0)


El curso va acabando y es importante darnos cuenta cómo podemos aplicar todo lo aprendido a nuestras diferentes situaciones en la vida cotidiana, por lo que se aborda el tema de toma de decisiones. Uno puede pensar que es un simple proceso, sin embargo, la toma de decisiones es un rol muy importante tanto social como de manera empresarial (por algo siempre las cabezas son mejor remuneradas, pues los riesgos son mayores). Para esta acción debemos tomar en cuenta 3 conceptos que conciernen un desarrollo dentro de la sociedad:

Ética: Es la soberana de lo moral y los valores. Se encarga de reflexionar y proponer normas de carácter universal entre todos los humanos, por lo que trasciende más allá de nuestros comportamientos geográficamente establecidos. En la medida posible intenta orientar la conducta humana para que sea justa y de beneficiosa convivencia para todos. Es importante recalcar que la ética siempre se basa en conceptos racionales, y no puede partir de una emoción o pensamiento sin sustentación.

Moral: La forman nuestras propias costumbres e interacciones con el resto de las personas en nuestra comunidad. Su variedad es muy amplia, puesto que hay demasiadas variables para tomar en cuenta para su formación (geográfica, cultura, nivel socioeconómico, educación, etc.), por lo que muchas veces el choque entre diferentes conceptos morales resulta en la imposición de actitudes entre personas, lo cual no siempre resulta en sentimientos positivos.

Valores: Nos los inculcan desde casa, es nuestro primer contacto respecto a una valoración de ciertas actitud. Nuestros padres tratan de orientar nuestro comportamiento para hacerlo aceptable a la sociedad, por lo que nos enseñan actitudes y acciones socialmente positivas a un nivel intrapersonal e interpersonal.

Las decisiones siempre deben ser la conclusión de un proceso netamente racional, pero lamentablemente, en el mundo hoy experimentamos muchos errores en este tema por dejarnos influenciar mayormente  nuestro lado emocional. Para esto la sesión finaliza con dos modelos del proceso racional para la toma de decisiones:

Según Pick de Weiss:

·  Obtener información

·  Analizar los valores sociales y propios

·  Hacer una lista de pros y contras de las alternativas.

·  Determinar las probabilidades de éxito en cada alternativa.

·  Analizar las consecuencias en las diferentes franjas de tiempo (corto, mediano y largo plazo).

·  Tomar la decisión.

·  Evaluar los resultados de la decisión.

Mientras que, según Freeze, la toma de decisión debe pasar por los 3 siguientes niveles de interrogantes:

·  La prueba de cumplimiento: ¿Es legal? ¿Cumple con las expectativas de regulación? ¿Va acorde a los estándares y valores de mi entorno? (Proceso de Investigación)

·  El efecto de ondas: ¿Se refleja bien la decisión tantp en mi como en mi organización? ¿Cuáles son los probables efectos buenos y malos en mi entorno social? (Proceso de Evaluación)

·  Revisar nuestro ser interior: ¿Es la decisión congruente con mis valores? ¿Cómo me siento frente a esta decisión? (Proceso de Reflexión)

Como podemos observar, ambos procesos siempre llevan a cabo un nivel de investigación, análisis y acción; lo que demuestra finalmente que estos modelos siempre pueden aplicarse a cualquier contexto (¡Yeiy! Más herramientas).

Concluimos el tema de hoy resumiendo como el curso primero nos invita a la reflexión personal sobre nuestra razón de ser, el que vamos a hacer para valer nuestra existencia. Luego experimentamos con diferentes herramientas como la comunicación en sus diferentes variantes, o como debíamos tener mucho cuidado con el uso de la percepción humana como fuente para justificar nuestras acciones (se le puede atribuir a este tema la sesión de creencias irracionales, como complemento). Luego revisamos temas relacionados al cambio, a la necesidad de aceptarlo y en otras ocasiones saber cuando no es razonable. Como nos damos cuenta, a sido un proceso de aprendizaje intrapersonal necesario para tomar decisiones elocuentes en nuestra vida, que pueden afectar desde nuestros planes como el de los demás.

¡Pensá primero! ¡Actúa después! ;)


INFLUENCIAS QUE NOS VUELVEN RESISTENTES AL CAMBIO

Escrito por mundointrapersonal 13-07-2018 en intrapersonal. Comentarios (0)

En la sesión de hoy aprendimos sobre la resistencia al cambio y las influencias que se alberguen en el entorno. Es interesante observar cómo los comportamientos muchas veces son impuestos tanto directa como indirectamente, las personas copiamos de otras personas y formamos una cadena de influencia con un largo alcance. Ahora, ¿Esta resistencia siempre es negativa? ¡Sigamos pensando!

Hoy más que nunca se le tiene mucho temor al cambio, siempre tomándolo con bastante repudio, puesto que nos hemos acomodado mucho a nuestros estilos de vida, y las personas a nuestra alrededor nos refuerzan este ideal con su ejemplo o discurso. Muchas veces nos dicen, por ejemplo: “¿Para qué cambiar si todos siguen así? ¿Estás seguro que vas a dejar eso? Qué importa si no te gusta, es un buen sueldo!”; y la realidad se vuelve aún más peligrosa cuando nos enfrentamos a temas sociales, puesto que el cambio viene de arriba, pero cuando nunca llega, nos damos cuenta de que la cabeza no quiere que apliquemos el cambio. Hay que acotar que este comportamiento e influencias sociales se ha presentado en bastante momentos históricos, ya sea en tiempos de guerra con violencia, o en tiempos actuales, con corrupción, matonería y cero transparencia.


El trabajo de observar cómo ocurre la resistencia al cambio a logrado que se puedan determinar 3 tipos de resistencia:

Psicológica: Donde los componentes principales resultan ser las emociones y la acciones que tomamos en base de ellas. Muchas veces resulta que el miedo o la sensación de seguridad no nos permite abordar un cambio, estancandose en la misma rutina, sin la oportunidad de saber si podemos crecer fuera de nuestra burbuja.

Social: Cuando el grupo se siente amenazado por un cambio repentino, tiende a seguir actitudes contrarias puesto que se empieza a desestabilizar. Se ejerce presión entre los miembros para que alineen su conducta a la de la mayoría del grupo.

Lógica o Racional: Nos valemos de excusas para no modificar nuestra rutina ni salir de la zona de confort que nos hemos creado. Preferimos mantener nuestro estilo de vida placentero y seguro, a enfrentar posibles cambios positivos a largo plazo, pero que costaran trabajo y esfuerzo.

Ahora, una vez que se analizó el contexto y la variables referentes a la resistencia del cambio, tomamos los factores internos que nos ayudan a determinar si verdaderamente el cambio es necesario en toda oportunidad. El ser humano es capaz de decidir, pero muchas veces sus limitaciones no permiten tomar la mejor decisión, donde los estímulos y la educación que alienta a nuestra a capacidad de análisis y discernimiento juega un rol muy importante. El no ser capaces de analizar los pros y contras, tanto para uno como para el resto, nos introduce a un círculo vicioso de malas desiciones, del cual finalmente nos acostumbramos y comenzamos a experimentar la sensación de que no debemos cambiar, sin fundamento.

A manera de generar una conclusión, se nos ha dado a entender que también existen factores externos que modifican nuestra conducta respecto al cambio, pero siempre se recalca que los factores internos tendrán un peso mayor a la hora de tomar la decisión, ya sea positiva o negativa. El hecho de que una persona no se haya formado de manera integral, por lo general, tendrá resultados mediocres o negativos, ya que no puede ver más allá de lo que se le presenta, es muy fácil de persuadir (¡Y ya bastante tenemos que hacer con la mala percepción humana!). Por eso los exhortamos a leer, investigar y generar sus propias conclusiones siempre,

¡Nunca dejes que te lean el cuento! ;)

¿Por qué nos resistimos a los cambios?

Escrito por mundointrapersonal 13-07-2018 en intrapersonal. Comentarios (0)

¿Por qué nos resistimos a los cambios?

¡Como seres humanos, por naturaleza nos cuesta cambiar, cuando al fin tenemos algo establecido y nos sentimos cómodo con ello, PAM! De repente tenemos que volver a cambiar.

Hay muchas razones por la cual tenemos una especie de “miedo” a los cambios, como, por ejemplo, el temor a lo desconocido, ¿a quién no le ha pasado, que cuando tiene que viajar, mudarse, cambiar de centro educativo, etc., se siente nervioso, ansioso? Es normal, no sabemos lo que vendrá, y muchos tomamos esto y lo convertimos en temor, miedo, angustia. Otra cosa que también influye mucho es la personalidad que cada uno de nosotros tenemos, si se tiene la mente cerrada, ciega, habrá más resistencia, pues cree que lo que hace es suficiente y está bien, y se pregunta por qué debería cambiar algo, si ya está funcionando, alguien que no es dogmático le costara mucho menos.

Existen tres etapas en la reducción de las resistencias:

1-El descongelamiento: Es cuando se está disconforme con lo que pasa a nuestro alrededor o con una cosa en específico, una etapa en la que no estamos centrados, al contrario, hay caos, desorden, etc.

2-Movimiento: Aquí es cuando empezamos a buscar formas de cambiar lo anterior, adaptarnos a la situación para poder sobrellevarla mejor y más fácilmente.

3-Recogenlamiento: En esta etapa se logra el equilibrio, logramos superar el cambio o los cambios que se nos presentaron, pero todo esto es un circulo, luego de esta fase, volvemos al descongelamiento, con los nuevos cambios venideros, y así sucesivamente.

En conclusión, a todo esto, si nos mostramos abiertos a las distintas circunstancias, somos empáticos y comunicativos, no habrá tanta resistencia al cambio por nuestra parte, pues haremos todo lo posible para adaptarnos a el.


¿Es importante adaptarnos?

Escrito por mundointrapersonal 13-07-2018 en intrapersonal. Comentarios (0)

El mundo en el que todos vivimos está constantemente cambiando, ya sea tecnológicamente, ideológicamente, etc. Lo único que podemos hacer contra esto es adaptarnos lo mejor posible, pues el que sobrevive no es el más fuerte, ni el más inteligente, sino el que sabe adaptarse al cambio.

Pero ¿Qué entendemos por “cambio” ?, pues todo el nuevo estado de las cosas o circunstancias diferentes al antigua estado de estas, cambios en ciertas características, ya sean estas relevantes o no.

Todos en algún punto de nuestras vidas sufrimos cambios muy marcos, por ejemplo, la muerte de algún familiar es un cambio personal, tendremos que superar esto, aprender de nuestras emociones, ¿Cómo nos sentimos?, ¿Cuál es la mejor manera de sobrellevar las cosas?, en el ámbito académico, cuando pasamos de secundaria a un instituto o universidad, las cosas son muy diferentes, hay más responsabilidades y ya no puedes dejar de lado los estudios siendo relajado, como muchos lo hicimos en el colegio (incluyéndome). En el ámbito profesional es más que nada identificar cuáles son nuestras debilidades y superarlas, para establecer un mejor ambiente laboral, asumir nuevos retos, que nos hagan avanzar, aprendiendo de estas en el camino.

En conclusión, creo que, si bien a muchos nos cuesta adaptarnos a algunas situaciones particulares, ya sea por el motivo que sea, lo mejor que podemos hacer es estar siempre con la mente abierta, intentar salir más de nuestra zona de confort, así la próxima vez que haya un cambio y sea necesario adaptarnos, se nos hará más fácil.


COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL,FLUJOS Y BARRERAS EN LA COMUNICACIÓN

Escrito por mundointrapersonal 12-07-2018 en intrapersonal. Comentarios (0)

La comunicación organizacional es el conjunto total de mensajes que se intercambian entre los integrantes de una organización y su medios, que se diferencian en 4 tipos, que lo veremos a continuación :

-Comunicación Descendente.- Es don los puestos superiores envían mensajes a los subordinados, que pueden ser instrucciones, procedimiento, capacitación, retroalimentación.

-Comunicación Ascendente.- Es donde los subordinados envían mensajes hacia los superiores, es el canal donde se conoce las opiniones, sugerencias, quejas, informes, innovación de los subordinados.

-Comunicación Horizontal.- Se desarrolla entre personas que tienen el mismo nivel jerárquico, por los cuales dan soluciones a los problemas ,coordinaciones y tomas de decisiones.

-Comunicación Diagonal.- Es cuando se cruzan personas de diferentes niveles y áreas, que ven consultas, coordinación grupales y apoyo entre áreas .

-Barreras de la Comunicación- 

Son los obstáculos que pueden surgir durante el proceso comunicativo y que impide que el mensaje se interprete correctamente por el receptor que son :

-Barreras Físicas- Aquí podemos encontrar el ruido que puede ser de un carro,construcción o música, el calor o frío, como el aire acondicionado intenso, también encontramos a la distancia y interferencias .

-Barrera fisiológica- Son los defectos de los sentidos como no poder oir bien ,tener una mala visión y trabas a la hora de hablar .

-Barreras Semánticas- Encontramos las palabras con diferentes significados,idiomas y culturas .

-Barrera Psicológicas .- Es la barrera que impide tener una buena comunicación, por su personalidad o actitud negativo, que puede ser del emisor como receptor .

-Barreras Administrativas.-Cuando una empresa no tiene correctamente las estructuras organizacional, se distinguen por un canal inadecuado, exceso de carga laboral entre otras.

Otras barreras que también podemos encontrar son los mensajes incompletos que dificulta la comunicación, las suposiciones que crea una duda, el tiempo de disponibilidad que tienen la persona para entablar un diálogo.